La empresa confirmó la oferta a TechCrunch: alcanza a empleados de nivel vicepresidente hacia abajo en equipos seleccionados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido, con condiciones similares a una indemnización estándar. (Fuente: TechCrunch)
Microsoft ofrece retiros voluntarios («Voluntary Exit Offer») a unos 60.000 empleados, algo que la empresa confirmó a TechCrunch el lunes 26 de octubre. Según el medio, es otro paso para reducir costos y reorganizar su plantilla de cara a la era de la IA. La noticia la dio primero Business Insider, y la directora de personal, Amy Coleman, envió una nota a los empleados que la compañía también publicó en su sitio.
Quiénes pueden aceptar
- Alcance: empleados de nivel vicepresidente hacia abajo en equipos seleccionados de Estados Unidos, Canadá, India y Reino Unido.
- Divisiones: según Bloomberg, participan áreas como Xbox, Windows, Copilot y Finanzas. Quedan afuera algunos empleados, como los de centros de datos y los de ventas y marketing.
- Condiciones: los elegibles recibieron el lunes un correo con el enlace a los detalles. Los términos son similares a los de la indemnización estándar de Microsoft.
Qué dice la empresa
En la nota, Microsoft presenta la oferta como una nueva opción para quienes estén pensando en un futuro fuera de la compañía, y admite que «es nueva» y que van a aprender de ella, sin una receta única para todos los equipos.
El contexto
Para TechCrunch, los retiros le permiten a Microsoft reducir personal sin recurrir a despidos masivos, que son más disruptivos. No es la primera vez este año: en abril ofreció retiros a empleados cercanos a la edad de jubilación, y, según Bloomberg, más del 30 % de los cerca de 8.750 elegibles aceptó. A fines de junio, la plantilla era de 223.000 personas.
Nota elaborada con asistencia de IA. Fuentes verificadas y contenido editado por el equipo de Infosertec. Conocé nuestro proceso editorial.
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