La empresa de software y cloud computing cerró el año fiscal con 141.000 empleados, un 13% menos que el año anterior, y admitió en su presentación ante la SEC que la adopción de IA fue uno de los motivos. Los despidos generaron 1.800 millones de dólares en costos de indemnización (Fuente Techspot).
Mientras varios ejecutivos tecnológicos intentan minimizar el vínculo entre inteligencia artificial y pérdida de empleos, Oracle lo dijo sin rodeos en un documento legal. La compañía redujo su plantilla en 21.000 personas durante el año fiscal, reconociendo que la IA jugó un papel importante en los recortes.
El costo financiero de esa reestructuración fue considerable. Las eliminaciones de puestos generaron 1.800 millones de dólares en pagos de indemnización y otros costos de reestructuración para Oracle, una cifra significativamente más alta que los 374 millones de dólares en costos de reestructuración que la empresa había enfrentado el año fiscal anterior. El gigante de software y cloud computing empleaba a 141.000 personas al 31 de mayo de 2026, comparado con 162.000 un año antes, lo que representa una caída del 13%.
Oracle no atribuye los recortes a una sola causa. Según la presentación de la empresa ante la SEC, hay varios factores detrás de los recortes, incluyendo cambios de gestión y de producto, problemas de desempeño, cambios estratégicos y adquisiciones. La escasez de efectivo también juega un papel: los gastos de capital de Oracle alcanzaron los 55.700 millones de dólares en el año fiscal 2026 mientras construye capacidad de centros de datos.
Pero el reconocimiento explícito sobre la IA es lo que distingue este caso de otros. Según la presentación de Oracle ante la SEC: «La adopción y el despliegue de tecnologías de IA en nuestras operaciones han resultado, y podrían continuar resultando, en reducciones a nuestra fuerza laboral.»
El caso de Oracle no es aislado dentro del panorama tecnológico. Según Layoffs.fyi, 121.462 empleados tecnológicos fueron despedidos en 197 empresas durante 2026 hasta el momento, una cifra que está apenas 3.000 por debajo del total de despidos de todo 2025. La lista de compañías que realizan despidos como resultado directo o indirecto de la IA sigue creciendo: Block, Cisco, Intuit, Snap, Amazon, Meta, Microsoft, Dell, Google, HP e IBM, entre muchas otras.
Lo llamativo es el contraste entre los datos y el discurso público de algunos referentes de la industria. El CEO de OpenAI, Sam Altman, dijo recientemente sentirse «encantado» de que su predicción sobre un apocalipsis laboral por IA no se haya cumplido, lo que podría decir más sobre su definición de apocalipsis que sobre el estado real del mercado laboral. Incluso Dario Amodei, jefe de Anthropic, quien alguna vez dijo que la IA podría borrar la mitad de todos los empleos de oficina de nivel inicial, moderó su postura. Quizás la revelación más sorprendente vino del economista de Apollo, Torsten Sløk, quien dijo que había «cero evidencia» de pérdidas de empleo por causa de la IA, a pesar de que existe bastante evidencia en sentido contrario, incluyendo, más recientemente, la propia presentación de Oracle ante la SEC.
Hay, sin embargo, un dato que invita a matizar el pesimismo. Con múltiples reportes mostrando que la inversión en IA no está generando el tipo de retornos o reducción de costos esperados, un estudio reciente encontró que alrededor de un tercio de las empresas que intentaron reemplazar trabajadores con IA o bien volvieron a contratar a algunos de ellos, o expresaron arrepentimiento por la decisión. Es probable que ese arrepentimiento crezca todavía más si, o cuando, estalle la burbuja de la IA.
Nota elaborada con asistencia de IA. Fuentes verificadas y contenido editado por el equipo de Infosertec. [Conocé nuestro proceso editorial].