En un ajuste drástico para priorizar la eficiencia operativa y la inversión en IA, Meta ha confirmado el despido del 10% de su plantilla global, afectando principalmente a las divisiones de reclutamiento y servicios administrativos (Fuente Bloomberg).
La «era de la eficiencia» de Mark Zuckerberg parece no tener un final cercano. Meta ha anunciado una nueva ronda de despidos masivos que resultará en la salida de aproximadamente 8.000 empleados, lo que representa cerca del 10% de su fuerza laboral total. Según el comunicado oficial filtrado y reportado por TechCrunch, los recortes se ejecutarán durante el próximo mes de mayo y afectarán de manera desproporcionada a los departamentos de recursos humanos, marketing y mandos intermedios. Este movimiento busca simplificar la estructura jerárquica de la empresa y liberar capital para financiar el costoso desarrollo de su infraestructura de Inteligencia Artificial y el perfeccionamiento del Metaverso.
A pesar de que la compañía reportó beneficios sólidos en el último trimestre, Zuckerberg ha enfatizado la necesidad de mantener a Meta como una organización «ágil y tecnológica». La dirección de la empresa sostiene que muchos de los procesos de reclutamiento y gestión administrativa que antes requerían miles de personas ahora están siendo automatizados mediante sus propias herramientas de IA, lo que hace que ciertas posiciones sean redundantes. Este anuncio ha generado una caída momentánea en el ánimo de los empleados en Silicon Valley, quienes ven cómo la estabilidad laboral en el sector tecnológico sigue siendo volátil a pesar de la bonanza financiera de las grandes firmas.
Los empleados afectados recibirán paquetes de indemnización que incluyen al menos 16 semanas de salario base, cobertura de salud prolongada y servicios de recolocación profesional. Con este ajuste, Meta espera reducir sus gastos operativos anuales en miles de millones de dólares, permitiendo que la compañía sea más competitiva en la carrera armamentista de la IA contra OpenAI y Google. Este es el tercer gran recorte de personal que Meta realiza desde 2022, consolidando una tendencia de «adelgazamiento corporativo» que se ha vuelto el estándar para las grandes tecnológicas en 2026.
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